特定技能 受入れ体制強化研修
（受入れ企業向け）

内容

• 制度理解と体制設計

  ・受入れフローと役割分担

  ・支援計画の必須要件と社内SOP化

  ・就業規則・労契・賃金体系の点検（最賃・社保・割増）

• 現場配属～OJT定着

  ・作業効率の向上と安全性の確保のための配属前オリエンテーション

  ・OJT設計（業務分解・チェックリスト・指導記録）

  ・相談対応とエスカレーションの型（メンタル/ハラスメント/住居）

• 更新・評価と生産性向上

  ・在留更新の実務（期限管理・必要書類・ミス防止）

  ・業務KPI×評価と昇給・技能向上

  ・特定技能2号移行に向けたロードマップ